Da li je digitalizacija potreba, moda, neminovnost ili opasnost, i kako iskoristiti digitalizaciju a ne ugroziti ono što je svakoj kompaniji najvažnije? Kako bismo odgovorili na ovo pitanje, prvo moramo razumeti da upravljanje ljudskim resursima i HR služba nisu jedan homogen sistem; da je to funkcija koja se sastoji iz različitih uloga i ima ciljeve koji su ponekad strateški, a nekada vrlo operativni. Zato ćemo kroz tekst razložiti funkciju na različite uloge i pogledati kako se digitalizacija može primenjivati u svakoj od njih.
Hajde da počnemo od prve.
Tekst u celosti možete pročitati u virtuelnom izdanju časopisa.
