Schneider Electric, globalni lider u oblasti energetske efikasnosti, automatizacije i digitalizacije, održao je susret sa predstavnicima medija u Novom Sadu. Domaćin događaja bio je Dragoljub Damljanović, direktor Razvojnog centra u Novom Sadu, uz podršku ključnih lidera kompanije – Nede Lang, HR direktora, Ilije Ivetića, direktora sektora za isporuku projekata, Marka Đukovića, direktora centra za istraživanje i inženjering i Mirne Antić, direktorke komercijalnih operacija.
Ovaj susret bio je prilika da se predstave ključna postignuća kompanije u ovoj godini i ambiciozni planovi za 2025. godinu, s posebnim fokusom na održivost, zapošljavanje i podršku mladim talentima kroz obrazovne inicijative.
Dragoljub Damljanović, direktor Schneider Electric Razvojnog centra u Novom Sadu, naglasio je da kompanija, sa više od 20 godina prisustva u Srbiji i Crnoj Gori, kontinuirano doprinosi globalnoj održivosti i razvoju lokalnih zajednica kroz inovacije. On je istakao važnost rešenja koja kompanija razvija kako bi odgovorila na savremene poslovne izazove i klimatske promene, ali ono što, prema njegovom mišljenju, čini Schneider Electric jedinstvenim u IT industriji jeste spoj vrhunske ekspertize i proizvodnog karaktera kompanije. Zahvaljujući sopstvenim proizvodima, Schneider Electric je uspeo da obezbedi stabilnost i kontinuiran rast čak i u zahtevnim okolnostima, dok je mnogim kompanijama bilo teže da se istim prilagode.
Schneider Electric je lider u digitalizaciji energetske efikasnosti i automatizaciji, razvijajući rešenja koja smanjuju ugljenični otisak u industrijama, zgradama i infrastrukturi. Kroz digitalne platforme i sopstvene proizvode, kompanija ne samo da optimizuje poslovanje, već omogućava i konkretne uštede resursa, čime doprinosi održivosti.
Advanced Distribution Management System (ADMS) je glavni proizvod koji se dizajnira i razvija u Srbiji, a predstavlja napredno rešenje za digitalizovano upravljanje elektroenergetskim sistemima. Ovaj softver omogućava elektrodistributivnim preduzećima da optimizuju svoje operacije i značajno smanje gubitke u distribuciji električne energije. Čak i smanjenje gubitaka za samo nekoliko procenata, što ovaj softver omogućava, na godišnjem nivou rezultira izuzetnim uštedama. ADMS predstavlja fleksibilnu i moćnu platformu koja omogućava razvoj širokog spektra rešenja prilagođenih specifičnim potrebama i poslovnim ciljevima klijenata. Njegova globalna prisutnost i uspešno korišćenje u više od 110 kontrolnih centara na šest kontinenata svedoče o vrhunskom kvalitetu, pouzdanosti i inovativnosti ovog rešenja, koje postavlja standarde u upravljanju elektrodistributivnim mrežama širom sveta.
Ilija Ivetić, direktor sektora za isporuku projekata, naglasio je da su u kompaniji posebno ponosni što upravo ovde u Srbiji domaći inženjeri razvijaju ključna rešenja za ono što se danas naziva pametna mreža (smart grid). „ADMS softver predstavlja srž sistema koji omogućava digitalizaciju i napredno upravljanje elektrodistributivnim mrežama širom sveta. Osim razvoja proizvoda, naš veliki tim u Srbiji isporučuje ovaj softver klijentima na globalnom nivou – od Sidneja do Toronta, Hong Konga i San Franciska, Berlina, Kaira, Milana i Sao Paula“, izjavio je Ivetić. Kao lokalni primer, istakao je projekat sa EDS-om u Srbiji, gde se modernizuje oprema i implementira najnovija verzija ADMS-a sa ciljem da se smanje gubici u mreži, čime se automatski smanjuje proizvodnja i emisija CO₂, ali i olakšava integracija obnovljivih izvora energije. Kako je objasnio, kroz digitalizaciju elektrodistributivnih mreža, omogućava se klijentima efikasnije upravljanje, povećava sigurnost napajanja i značajno unapređuje bezbednost zaposlenih, smanjujući broj povreda na radu.
Marko Đuković, direktor centra za istraživanje i inženjering, naglasio je da je uspeh Research & Engineering Center-a (REC) primer kako Srbija može postati lider u digitalnim inovacijama i tehnološkom razvoju. “Osnovan 2022. godine u okviru Schneider Electric Huba u Srbiji, REC je rezultat naše vizije da Srbija postane jedan od pet globalnih centara, rame uz rame sa SAD-om, Indijom, Francuskom i Hong Kongom. Danas, ovaj centar okuplja preko 110 talentovanih stručnjaka koji rade na razvoju devet globalnih proizvoda, uključujući inovativna rešenja za pametne mreže, elektromobilnost i upravljanje energijom.”
On ističe da je REC danas glavni softverski razvojni centar za prosumere, a paralelno s tim, razvijaju se i Home & Distribution softverska rešenja koja dokazuju širinu Schneider Electric-a u različitim poslovnim vertikalama. Projekti poput Clipsal Cortex-a i Inno2Fleet-a, koji obuhvataju pametnu distribuciju i fleet menadžment, otvorili su nove mogućnosti za globalne saradnje. “Time smo napravili značajan iskorak, jer više nismo samo inženjerska podrška – postali smo ključni savetnici i partneri u dizajniranju i implementaciji kompleksnih softverskih sistema,” dodaje Đuković.
Skoro 40% zaposlenih u Schneider Electric-u u Beogradu i Novom Sadu deo su kompanije više od jedne decenije, što jasno ukazuje na stabilnu kadrovsku politiku i poverenje koje Schneider Electric gradi sa svojim timom.
Neda Lang, HR direktorka Schneider Electric-a, naglašava da se kroz inovacije i strateški pristup stvaraju uslovi za profesionalni razvoj i napredovanje, kao i rast broja zaposlenih. „Zahvaljujući stalnoj posvećenosti razvoju ekspertize i prepoznavanju lokalnog potencijala, Schneider Electric u Srbiji beleži stabilan rast. Tokom ove godine smo zaposlili 130 novih kolega, a za 2025. godinu planiramo otvaranje još 70 novih pozicija, sa posebnim fokusom na inženjere. Naš cilj je da zaposleni budu ti koji učestvuju u oblikovanju budućnosti industrije i tehnologije, pružajući tako temelj za dalji rast i razvoj.“
Lang takođe ističe važnost angažovanja zaposlenih kroz inicijative koje promovišu timski duh i zdravlje, kao što su trke Schneider Electric Business Run, na kojima učestvuje preko 60% zaposlenih. Takođe, važan segment razvoja čini i PowerIT konferencija, koju organizuje Schneider Electric sa ciljem povezivanja IT lidera i stručnjaka, te otvaranja novih tema od šireg društvenog značaja.
Schneider Electric već više od decenije aktivno doprinosi unapređenju obrazovanja mladih u Srbiji kroz saradnju sa tehničkim fakultetima, programe praksi i stipendiranja. Kroz Schneider Electric Fondaciju Centar za mlade talente, više od 12.000 učenika unapredilo je svoje veštine u matematici i programiranju, dok je 735 studenata učestvovalo u programu praksi i stipendiranja, a čak 40% njih su sada deo Schneider Electric-a.
Kroz istoimenu fondaciju kompanija aktivno podržava lokalne inicijative. Jedan od ključnih aspekata ovog angažmana je i podrška projektima mladih, kroz koje SE ulaže u budućnost i aktivno pomaže mladim liderima da postanu pokretači pozitivnih promena. Saradnja sa OPENS-om (Omladinski centar u Novom Sadu) predstavlja jedan od konkretnih primera podrške mladima. „Kroz ovu saradnju, Schneider Electric pruža podršku za razvoj inovativnih rešenja i održivih praksi, ali i pomaže u tome da mladi prepoznaju značaj održivosti i da se uključe u stvaranje održivih rešenja za zajednicu“, navela je Mirna Antić, direktorka komercijalnih operacija.
Dodatno, kroz donaciju od blizu 3 miliona dinara, Schneider Electric je pomogao opremanje laboratorije, Računarskog centra na Fakultetu tehničkih nauka u Novom Sadu, najmodernijom opremom, čime su obezbeđeni bolji uslovi za rad i praktičnu obuku studenata. Ova laboratorija koristi se svakodnevno za obuku najsavremenijim softverima i predstavlja važan korak u unapređenju kvaliteta obrazovanja.
Schneider Electric veruje da ulaganja u obrazovanje i razvoj mladih imaju dugoročan uticaj na društvo i industriju. Na ovaj način, kompanija pruža mladima priliku da razvijaju veštine koje su ključne za stvaranje stabilne budućnost.
