Nema sumnje da je pandemija KOVID-19 na dramatičan način promenila naše živote i način rada. IBM se tokom prošle godine veoma dobro nosio sa situacijom koju nam je donela pandemija, jer je 95% naših kolega moglo da radi na daljinu samo dve nedelje nakon što je prošlog marta izbila pandemija COVID-19. Pomalo zabrinjava činjenica da bi pandemijska situacija koja se neprekidno menja mogla ponovo da umanji šanse za interakciju licem u lice, koje su ključne u nekim situacijama.
Piše: Nikola Polić za Internet ogledalo
Kada to kažem, mislim da bi trebalo da iskoristimo vreme za pripremu u slučaju da se tako nešto ponovi. Imamo korisne alate za upravljanje radnom snagom na daljinu ili za pokretanje hibridnog poslovanja, koji su takođe spremni za upravljanje nepredviđenim situacijama u tom procesu. Ovi alati i metode su se pokazali korisnim i našim klijentima, kao što je na primer IBM Tririga, integrisano rešenje za upravljanje radnim mestom pomoću kojeg je moguće kreirati bezbedno, fleksibilno radno mesto, i povećati angažovanje zaposlenih i pokrenuti operativnu efikasnost u objektima kompanije.
“Find your essential”
Kako bi razumeo velike globalne promene, IBM je ranije ove godine sproveo godišnju studiju sa izvršnim direktorima pod nazivom „Pronađi svoju suštinu“ i anketirao 3.000 direktora iz 26 industrija u skoro 50 zemalja.
Ova godišnja studija koju je sproveo IBM otkrila je da je većina anketiranih izvršnih direktora izjavila da im je osnaživanje radne snage koja radi na daljinu bio glavni prioritet tokom 2020. Polovina anketiranih izvršnih direktora čije su kompanije ostvarivale bolje rezultate reklo je da će upravljanje radnom snagom koja radi „bilo gde“ biti najveći izazov za rukovodstvo u narednih nekoliko godina. U poređenju sa 25% anketiranih direktora 20 odsto kompanija iz donjeg dela liste po rastu prihoda…
Tekst u celosti možete pročitati u digitalnom izdanju časopisa.
