Tokom poslednjih 18 meseci, mnogi su se borili sa stresom izazvanim novonastalom situacijom zbog brige o zdravlju voljenih, balansiranja između školovanja od kuće i brige o deci, kao i zbog borbe sa izolovanošću i usamljenošću. Posao od kuće je nekima stvorio nove mogućnosti, ponudio više vremena za porodicu, ali to nas je stavilo i pred nove izazove. Timovi su ove godine fizički postali manje angažovani, a digitalna iscrpljenost pojedinca je stvarna i neodrživa pretnja. Broj sastanaka, mejlova i razmenjenih poruka je drastično porastao. Zbog toga su velike kompanije počele da primenjuju hibridni način rada, odnosno model po kome se ne samo radno mesto, već i vreme obavljanja posla (gde god je taj model moguće primeniti), prilagođava potrebama i obavezama pojedinca. U velikim korporacijama primećeno je da ovakav način rada podstiče efikasnost i produktivnost.
Zanimljivo je da, prema istraživanju Work Trend Index koje sprovodi Microsoft, – 46% ljudi planira da se preseli, jer im je sada omogućeno da rade na daljinu. Dok je ranije to bio samo san, svoj posao obavljati iz najomiljenijih kutaka svoje države, primorja ili omiljenih gradova, sada je to sve postala nova realnost zahvaljući hibridnom načinu rada. Ovakvu odluku za preseljenjem ljudi donose pre svega zbog ličnog zadovoljstva, potrebe za promenom, smanjenja životnih troškova, kao i uštede vremena koje, naročito u velikim gradovima, provode u prevozu do i sa posla.
Drugo istraživanje, Microsoft Zero Trust pokazuje pak da 91% ispitanika planira da svoje organizacije u potpunosti prebaci na hibridni rad u narednih pet godina, a 67% u sledeće tri. Ova tranzicija će izgleda potrajati, tako da treba biti pažljiv i posmatrati koji su trendovi hibridnog rada najbolji za koju vrstu kompanija…
Tekst u celosti možete pročitati u digitalnom izdanju časopisa.
